Zákon č. 311/2014 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov prináša Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní.

Úrady prácu môžu poskytnúť zamestnávateľovi finančný príspevok na vytvorenia pracovného miesta, ak ide o nezamestnaného do 25 rokov, ktorý je v evidencii aspoň 3 mesiace, alebo má menej ako 29 rokov a v evidencii je vyše 6 mesiacov.

Okrem toho je podmienkou, aby doteraz nemali pravidelne platené zamestnanie a nový pracovný pomer bol dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Plus zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Mesačná výška príspevku je diferencovaná regionálne.

V bratislavskom kraji v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac 30 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

V ostatných krajoch výška príspevku závisí od miery nezamestnanosti v danom okrese. V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, je výška 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer je to 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najmenej počas 6 kalendárnych mesiacov a najviac počas 12 mesiacov. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.

Pre viac informácií sa obráťte priamo na www.upsvar.sk.